Archiwalny blog NSZZ "Solidarność" PGW WP (od stycznia do marca 2018)

Dnia 28 lutego związki zawodowe otrzymały od Pracodawcy projekt regulaminu wynagradzania. Dokument ten będzie przedmiotem prac zespołu negocjacyjnego w dniu 7 marca 2018 roku.

Koleżanki i Koledzy. Po pierwszym dniu działania ankiety widać już, jak wielkie jest wzburzenie. Pracownicy w komentarzach jednoznacznie wskazują potrzebę podjęcia protestów i to natychmiast. W dniu wczorajszym na stronę było 2330 wejść. Ankietę otworzono 585 razy. Ankietę opublikowałem o 6:30. Pierwszy głos oddano z Wrocławia o godz. 7:06, ostani o godz. 22:10.  Wszystkie głosy są za podjęciem akcji protestacyjnych. Jest wiele komentarzy. Na przykład: "Nasza cierpliwość się wyczerpała a obecne pensje są poniżej ludzkiej godności, szczególnie jak słyszy się w telewizji ile pieniędzy rząd trwoni na inne rzeczy to i dla nas pieniądze w końcu muszą się znaleźć" lub: "Poziom niezadowolenia pracowników i brak jakichkolwiek działań ze strony dyrekcji do rozwiązania napiętej sytuacji uzasadnia podjęcia akcji protestacyjnej. Dezinformacja i bajzel doprowadzą i tak Wody Polskie do ruiny" Płyną głosy z całej Polski. Nie ma ani jednego wpisu, który by nie żądał podjęc

Ankieta powstała w związku z odpowiedzią Prezesa Wód Polskich z dnia 23 lutego na żądania NSZZ Solidarność złożone w trybie sporu zbiorowego. Ponieważ Prezes Wód Polskich stwierdził, że w chwili obecnej, z przyczyn obiektywnych nie może spełnić postulatów płacowych pracowników, chcemy poznać Waszą opinię co do potrzeby podjęcia akcji protestacyjnych. Więcej informacji o tym znajdziecie na naszej stronie internetowej w poście http://nszzsolidarnoscwp.blogspot.com/2018/02/odpowiedz-prezesa-wod-polskich-na.html  Odpowiedź pozytywna na pytanie o podjęciu akcji nie oznacza jeszcze jej podjęcia. W zależności od wyników ankiety będziemy podejmowali stosowne decyzje. Wyniki zbieramy do końca marca 2018 roku. Decyzja zapadnie w kwietniu i będzie uzależniona od rozwiązań wypracowanych w wyniku rozmów z Pracodawcą. W ankiecie zadajemy proste pytania: Czy uważasz, że należy podjąć akcje protestacyjne w sprawach płacowych? Czy jesteś pracownikiem Wód Polskich? Czy jesteś członkiem NSZ

Koleżanki i Koledzy, w dniu wczorajszym, dnia 26 lutego, dotarła do nas odpowiedź Prezesa Wód Polskich na żądania Związku złożone w trybie sporu zbiorowego dnia 15 lutego 2018 roku. Jako związek zawodowy reprezentujemy pracowników, dlatego chcemy poznać Wasze zadanie. Poniżej dokumenty, do których prosimy abyście się odnieśli: Najpierw zgłoszenie żądań z dnia 15 lutego PDF Następnie protokół z negocjacji z dnia 22 lutego PDF i odpowiedź Prezesa z dnia 23 lutego w formacie  PDF .  Proszę pobierzcie te dokumenty, przeczytajcie uważnie i zastanówcie się nad tym w jaki sposób mamy się do tej odpowiedzi odnieść. Przewodniczący ZKK ZOK NSZZ Solidarność PGW WP Marcin Jacewicz

Dnia 22 lutego odbyło się pierwsze spotkanie zespołu do spraw dialogu ze związkami zawodowymi powołanego przez Prezesa Wód Polskich zarządzeniem z dnia 21 lutego. Ze strony Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej NSZZ Solidarność w spotkaniu brali udział: Jan Śniadek i Arkadiusz Kubiaczyk. W spotkaniu uczestniczyła również P. dr. Magdalena Rycak, prawnik, ekspert Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. W załączeniu protokół ze spotkania w formacie PDF . Prace nad regulaminami są jednak tylko jedną z ważnych spraw, które należy w trybie pilnym rozwiązać. Prezes Wód Polskich do tej pory nie udzielił odpowiedzi na żądania zgłoszone przez NSZZ Solidarność w trybie sporu zbiorowego. Związek oczekuje podjęcia rokowań przewidzianych prawem. W dniu 22 lutego złożyliśmy pismo wyjaśniające w tej sprawie. Link do dokumentu w formacie PDF . Żądania zgłoszone dnia 15 lutego 2018 roku  

Koleżanki i Koledzy, dnia 16 lutego Krajowy Sekretariat ZNOŚiL NSZZ "Solidarność" zwrócił się o pomoc finansową dla Wód Polskich do Prezesa Rady Ministrów Mateusza Morawieckiego.  Założenie bezkosztowego wprowadzenia reformy, jak było do przewidzenia zawiodło. Budżet otwarcia jest niedoszacowany. Brakuje pieniędzy na działalność i wynagrodzenia. Jeżeli Wody Polskie mają ruszyć, potrzebują start-upu, czyli pieniędzy na rozruch. Mieści się to doskonale w Strategii Odpowiedzialnego Rozwoju dla Polski. Wody Polskie mogą być dobrym przedsiębiorstwem ale każda firma potrzebuje wkładu na początek. Pieniądze trzeba będzie wyłożyć tak czy inaczej. Można je wyłożyć od razu, co się najbardziej opłaca lub potem, ratując to co się da po upadku. Zdaniem Solidarności lepsza jest opcja pierwsza. Przede wszystkim trzeba zadbać o to aby zatrzymać jak najwięcej doświadczonych pracowników w pracy. Ludzie odchodzą z prostych przyczyn życiowych, nie stać ich już na pracę za wypłaty, które śr

Koleżanki i Koledzy, dnia 15 lutego na spotkaniu organizacji związkowych z Prezesem Wód Polskich ZKK NSZZ "Solidarność" PGW WP złożyła zgłoszenie żądań w trybie sporu zbiorowego. Związek w imieniu pracowników zgłosił następujące żądania: Wycofania zarządzeń Prezesa Wód Polskich nr 2/2018 i 3/2018 z dnia 2 stycznia 2018 roku.  Wprowadzenia do regulaminów zapisów Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy RZGW z 2008 roku do czasu objęcia wszystkich pracowników nowym zakładowym układem zbiorowym pracy.  Zachowania warunków porozumienia zawartego przez NSZZ „Solidarność” z Ministerstwem Środowiska dnia 5 maja 2016 roku.  Natychmiastowego zaprzestania wręczania pracownikom porozumień uwłaczających ich godności i zaprzestania zastraszania pracowników groźbą utraty pracy w przypadku niepodpisania tych porozumień. W miejsce szkodliwych porozumień należy przedstawić pracownikom warunki pracy i płacy zgodne z ich doświadczeniem i wykształceniem oraz wykonywanym zakresem o

Koleżanki i Koledzy dalej wręcza się porozumienia pracownikom. Jeszcze raz kontaktowaliśmy się w tej sprawie z prawnikami. Są zgodni, że porozumień nie musicie podpisywać. Te porozumienia nie dają żadnej ochrony. Wręcz odwrotnie, podpisując je rezygnujecie dobrowolnie z przysługujących wam praw. Odmowa podpisania porozumienia nie niesie za sobą żadnych skutków prawnych. Nadal jednak należy używać rozumu i jeżeli uważacie, że porozumienia są dla Was korzystne, a zdarzają się i lepsze warunki na nielicznych porozumieniach, to trzeba mieć świadomość, że jest to oświadczenie woli jednostkowe. Każdy decyduje samodzielnie, w zależności od własnego uznania. Absolutnie niedopuszczalne jest zastraszanie pracowników i zmuszanie ich do podpisywania porozumień wbrew ich woli. Z całej Polski docierają do nas sygnały, że zdarzają się nadgorliwi przełożeni średniego szczebla, którzy wręcz wymuszają podpisy na pracownikach. Proszę takie fakty dokumentować, np. nagrać na komórce, filmować, opisywać

Koleżanki i Koledzy, zastanawialiśmy się w obecności prawnika Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" jak zminimalizować straty poniesione przez pracowników z tytułu podpisania fatalnych porozumień. Wypracowaliśmy wzór oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu. Wystawiamy to na stronie do wykorzystania. Bardzo prosimy, aby nie traktować tego posta jako obowiązku złożenia oświadczenia. Składanie takiego oświadczenia zależy tylko i wyłącznie od indywidualnej decyzji pracownika a treść oświadczenia może być dowolnie modyfikowana w zależności od indywidualnej sytuacji pracownika. Jest to tylko rada, z której można skorzystać wedle własnego uznania. Na pewno nie należy składać takiego oświadczenia, jeżeli ktoś uznaje, że treść porozumienia mu odpowiada, jest to bowiem oświadczenie woli i z wolą pracownika musi być zgodne. Jednocześnie w sprawach indywidualnych zawsze możecie zasięgnąć opinii prawnej w Waszym Zarządzie Regionu NSZ

KOMUNIKAT ZAKŁADOWEJ KOMISJI KOORDYNACYJNEJ NSZZ”SOLIDARNOŚĆ” W PGWWP             Zakładowa Komisja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” informuje Pracowników, że Pracodawca wręczając dokument zatytułowany „Porozumienie”, podjął czynności, w powołaniu się na akty wprowadzone niezgodnie z prawem lub nieistniejące, np. regulamin wynagradzania.                 Przedstawione pracownikom do podpisania „Porozumienia”, oferujące niekorzystne zmiany warunków pracy i płacy są aktami dobrowolnymi i nikt nie może wywierać presji na ich przyjęcie (a tym bardziej na jego antydatowanie; ostatnim terminem zaproponowania nowych warunków pracy jest 31 stycznia).             Podpisanie świadomie i dobrowolnie „Porozumienia” jest jednoznaczne ze zrezygnowaniem z dotychczasowych warunków płacy i pracy gwarantowanych przez KP na podstawie brzmienia art. 23 1 tej ustawy.             Porozumienie, podpisane bez wad prawnych, zmienia dotychczasową umowę o pracę, co rodzi istotne skutki dla pracown

Dnia 31 stycznia części pracowników Wód Polskich wręczono porozumienia zmieniające warunki pracy i płacy. Odbyło się to w sposób skandaliczny, bez uprzedzenia, w sposób nieskoordynowany w skali kraju. W różnych RZGW różnie. Zróżnicowana jest treść i forma porozumień, gdzieniegdzie w ogóle ich nie było. Zasada ogólna była taka, że pracownikom lepiej zarabiającym, którzy przyszli do Wód Polskich z jednostek samorządu terytorialnego zmniejszono wynagrodzenia równając je w dół do poziomu beznadziejnych warunków wynagradzania, które obowiązują w administracji rządowej po 10 latach zamrożenia płac. Działanie to nie było konsultowane w żaden sposób ze związkami zawodowymi. Aktualnie analizujemy sytuację prawną. W najbliższym czasie NSZZ "Solidarność" wyda oświadczenie w tej sprawie. Na pewno nie jest to dobre rozpoczęcie i pogłębia stan niepokoju wśród pracowników. Apelujemy do pracodawcy o rozwagę, bo w ten sposób zaraz stracimy dużą część najlepszych pracowników a tym, którzy poz

Również dnia 1 lutego o godzinie 14:00 po konferencji prasowej Prezesa Wód Polskich miało miejsce spotkanie w wąskim gronie Przewodniczących NSZZ "Solidarność w Ministrem Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej Markiem Gróbarczykiem. W spotkaniu ze strony związkowej brali udział: Przewodniczący Sekretariatu Zasobów Naturalnych Ochrony Środowiska i Leśnictwa NSZZ "Solidarność" - Zbigniew Kuszlewicz Przewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Gospodarki Wodnej NSZZ "Solidarność" - Arkadiusz Kubiaczyk a ze strony rządowej: Marek Gróbarczyk, Minister Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej Anna Moskwa, Podsekretarz Stanu Monika Niemiec-Butryn, Dyrektor Departamentu Żeglugi Śródlądowej Przemysław Daca, Prezes Wód Polskich Było to pierwsze spotkanie Związku z Ministerstwem Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej po przejściu gospodarki wodnej z Ministerstwa Środowiska. Na spotkaniu omówiono zasadnicze problemy pracownicze. Rozmowy trwały bite

W tym samym czasie, kiedy dobywało się zebranie organizacji związkowych, w dniu 1 lutego 2018 roku Prezes Wód Polskich wypowiadał się na konferencji prasowej. Dla osób, które do tej pory nie miały okazji zapoznać się z przebiegiem konferencji załączam link do nagrania. O sprawach pracowniczych Prezes wypowiada się w pierwszych 20 minutach nagrania. Nagranie z konferencji

Koleżanki i Koledzy, 1 lutego 2018 roku złożyliśmy w sekretariacie Prezesa Wód Polskich wspólne stanowisko organizacji związkowych działających w PGW WP w sprawie nieuzgodnienia regulaminów wynagradzania i pracy, które zostały wprowadzone zarządzeniami Prezesa Wód Polskich dnia 2 stycznia 2018 roku. Nasze stanowisko jest wymuszone brakiem konsultacji treści tych dokumentów ze związkami zawodowymi. Dokumenty te wprowadzają niekorzystne zapisy niezgodne z obowiązującymi jeszcze przez rok zapisami Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Jednocześnie cały czas zabiegamy o podjęcie rozmów. Będziemy dążyli do zachowania korzystnych dla pracowników zapisów układu zbiorowego i objęcia nimi wszystkich pracowników Wód Polskich. Prezes Przemysław Daca zaprosił nas na spotkanie dnia 7 lutego. Link do złożonych dokumentów